Przez ostatnie 20 lat w różnych firmach prowadziłem rekrutacje. Zatrudniłem kilkadziesiąt osób. W większości przypadków – później nimi zarządzałem.

Dziś uruchomiłem usługę, o której myślałem od dawna.

Headhunting w ubezpieczeniach

Headhunting dla multiagencji ubezpieczeniowych.

Model jest prosty i oparty na jednej zasadzie: pracodawca płaci tylko wtedy, gdy agent zarabia. Nie ma opłaty z góry. Nie ma ryzyka po stronie pracodawcy.

Jak w praktyce działa mój headhunting w ubezpieczeniach?

• Biorę od pracodawcy ogłoszenie i poprawiam je pod potrzeby i pytania kandydatów.
• Szukam odpowiednich osób przez własne kontakty i media.
• Przeprowadzam wstępne rozmowy.
• Przekazuję pracodawcy kontakty do dwóch lub trzech zweryfikowanych kandydatów.
• Jeśli dochodzi do zatrudnienia – otrzymuję 10% miesięcznego wynagrodzenia agenta przez 24 miesiące.

Raz w miesiącu potrzebuję od pracodawcy jednej liczby – kwoty wypłaconej pracownikowi. Na tej podstawie wystawiam fakturę.

Rekrutacja w mutliagencji ubezpieczeniowej

Pierwszy klient już jest.

Szczegóły modelu, pierwsze wnioski z wdrożenia i to, czego się uczę przy pierwszym kliencie – opisuję na bieżąco w mistrzowie.online. To zamknięta społeczność dla właścicieli multiagencji, którzy budują biznes ubezpieczeniowy systemowo.

Jeśli jesteś właścicielem multiagencji i szukasz sprawdzonego agenta – lub jesteś agentem szukającym dobrego miejsca pracy – daj znać.

Natomiast tutaj pisałem o tym gdzie szukać agentów ubezpieczeniowych do pracy.